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      2020年下半年上海人才培訓市場工作要點

      2020年下半年上海人才培訓市場工作要點


      --響應政府抗疫號召積極做好崗位工作

       


      2020年初以來面臨的全球性經濟蕭條背景】


      2020年初,一場突如其來的“新冠肺炎”,在半年多時間,迅速發展到全球。截至北京時間7月13日,根據美國約翰斯-霍普金斯大學發布的統計數據顯示,全球累計確診新冠肺炎病例1293,4317例,累計死亡56,9871例。

      美國新冠病毒肺炎累計確診330,4942例,累計死亡13,5205例。美國密西西比州約六分之一州議員感染新冠。

      一方面,全球正面臨自上世紀30年代經濟“大蕭條”以來,最嚴重的經濟危機。在經濟全球化迅速發展的背景下發生的經濟蕭條和金融危機,必然會產生比以往更強烈的沖擊。
          最令人擔憂的是,危機對實體經濟的嚴重影響,很有可能帶來全球范圍貿易保護主義的抬頭,形成經濟復蘇的新障礙。大規模救市措施,也會使本來就有巨大財政赤字的美國政府雪上加霜,一旦出現大肆發行債券、印發鈔票,勢必會導致美元信用下跌,并推高全球通脹率。

      另一方面,失業率劇增。7月初世界銀行宣布,新型冠狀病毒全球大流行將導致全球6000萬人陷入“極端貧困”。并且隨著世界經濟萎縮5-10%,全球市場將出現經濟大衰退,數億人可能因此失業、陷入貧困... ...。

       

      面對今年的大環境,上海人才培訓市場要積極做好應對:


      一、積極響應政府號召參與各項抗疫活動


      為深入學習貫徹習近平總書記關于疫情防控重要指示精神和中央、上海市委市政府部署要求,全面增強社區疫情防控工作力量,按照上海市疫情防控領導小組意見,組織動員上海人才培訓市場在職黨員、干部積極參與社區疫情防控工作,充分發揮黨員干部先鋒模范作用,讓黨旗在社區疫情防控一線高高飄揚。

      作為人才培訓市場的人才培訓與國際合作教育業務,要適應疫情特別背景與環境要求,積極鼓勵有條件的各學院、各中心,開展網上培訓與教育課程;組織網上案例教育,開展各種人才培訓與國際合作教育課程活動。

       

      二、積極做好現有內設機構的業務對接服務


      2020年新年伊始,一場未曾預料的新冠病毒疫情,影響了上海人才培訓市場的人才培訓工作計劃和國際教育業務發展。為了更好的安排年度工作,各部門特重新修訂了2020年度下半年工作要點及經濟事業和社會目標,安排要點如下:

       

      (一)國際社區學院

      1、嚴格按照上海市政府、人力資源和社會保障部、教育部相關規定,精心安排各類培訓活動。對于目前我們正在進行的區塊鏈與數字經濟DBA項目、區塊鏈注冊工程師項目等,按照相關規定,暫時停止面授課,等待面授復課通知后安排面授復課。每星期進行的區塊鏈沙龍也按照類似情況處理。

      2、做好學院教職員工的疫情防控工作。對教學場地保持清潔和消毒。

      3、利用互聯網和各類直播會議系統,開設相關的互聯網直播和遠程會議課程。目前已經開通的有518沙龍線上活動,14天區塊鏈隔離陪伴學習課程等。

      4、盡最大可能推出與區塊鏈、融媒體運營相關的互聯網線上課程。爭取完成線上課程的系列化。

      5、開拓與澳洲合作的區塊鏈互聯網課程,完全采用區塊鏈系列課程的全英文化教學。

      6、認真做好區塊鏈DBA項目學生《論文開題報告》及輔導工作;在當前疫情期間,以網上課程輔導為主,努力開拓線上教育。

      7、目前依然堅持經濟目標不變。如果疫情在下半年可以結束,DBA招生工作將照常進行;若疫情延續到下半年,則再行調整。對已有的區塊鏈DBA班級學員做好收費催繳工作。

       

      (二)華彩國際學院

      2020年春節以來,突發新冠病毒疫情,迅速以燎原之勢席卷全世界,沖擊到華彩學院運營,但是困難一定伴隨新的商機產生。這是一個最壞的時期,也是一個最好的時期。疫情籠罩,出行不便,百業蕭條,危機就是轉機,華彩學院未雨綢繆,在這次疫情之前半年,華彩學院已經開發好在學教育引流系統,順勢推出三套線上工作系統。完美解決線上拓客、線上成交、線上教育閉環。配套眾多新年戰略和激勵方案。強化微信空中課堂。響應國家提倡的遠程辦公、在線教育的理念。帶領全員思維轉型,線上線下結合,開啟全新的一年。主要工作如下:

      1、加大會議和科普教育(在教育中開會,在會議中教育)

      2020年下半年主要工作啟動會:區域研討會,五個大區為核心,俱樂部科普講座,大區周經營分析會,菁英表彰大會。

      2、強化應用已有技術和數據:競彩足球,11選5、快三、大樂透、雙色球。

      3、豐富俱樂部運營:值班計劃、科普講座、全民健身、銷售有獎、會員跟

      單、總部重獎。

      4、推陳出新、實力盡顯:

      1) 頂級媒體:百度戰略合作,2020年100篇報道搜索

      2)頂級律所:海華永泰戰略合作,2020年引入資本分險投資,核心優勢,一流風控、自我升級、行業頭部、全員持股。

      3)愿景:企業家、教育家、慈善家。

       

      (三)可持續發展

      繼續做好與法國格布諾布爾大學合作培養工商管理碩士,以及研究型博士(Ph.D)項目。在疫情期間,做好遠程網上教學,確保教學質量。為疫情后期,赴法國學習打好扎實的專業課程基本功。

      2020年度下半年,繼續做好日常招生工作;計劃今年秋季新班級碩士班能夠在10月中下旬如期開學。

       

      (四)芳香教育中心

      根據今年的疫情形勢,緹盎芳香教育中心2020年下半年工作重心是:

      1、完善官方網站的學習、作業、報考流程,實現全程網絡作業,保證信息收集、留檔的完整性。

      2、強化學習群的學習打卡、答疑互動,重抓學員綜合素質的培養,確證書持證人員的專業程度。

      3、積極開展各種形式的線下學習研討會,給學員和講師們創造線下面對面交流的空間,增強行業凝聚力。

      4、鼓勵和支持講師、學員開展各種形式的公益講座、公益沙龍活動,塑造緹盎芳香教育中心以及中國芳香療法咨詢師健康、向上、充滿正能量的優質形象。

      5、完善公眾號的整體運營方案,從芳療科普、優秀學員展示、公益沙龍招募等不同角度展示緹盎芳香教育中心及中國芳香療法咨詢師群體的專業素質及風采。

      6、完善學員的就業支持體系,通過微課、網課等形式,提升學員的專業芳香的商業能力,做好學員的就業咨詢與支持工作。

       

      (五)信息中心

      1、繼續做好中國上海人才培訓官網(www.hwmanymore.com)網站日常維護和信息更新工作等。

      2、繼續提供上海市緊缺人才開發辦公室各類《注冊緊缺人才專業等級資格證書》查詢服務工作。

      3、接受上海人才培訓市場委托,主動開發人才市場就業服務業務;做好符合政府當年落戶政策的應屆大學生、研究生、博士山上海市落戶服務。

      4、接受上海人才培訓市場“國際合作”職能委托,積極配合上海人才培訓市場主動搭建國際教育市場合作平臺,與國際大學合作開展職業技術“藍領人才”國內雅思培訓和留學服務工作。

      條件成熟,也可以積極搭建國際合作在職EMBA項目服務平臺等。

       

      (六)沙漠泉眼職業教育學院

      根據今年的疫情形勢,本學院2020年下半年工作重心是:

      1、與香港商學院合作,試開區塊鏈與數字經濟EMBA供應鏈管理碩士課程,爭取有比較大的突破。

          2、繼續做好彩票分析師系列項目招生、考前輔導培訓,以及該專業職業等級資格證書(初級、中級)考試發證工作。

       

      三、緊缺人才開發辦公室


      (一)為證書培訓與考試機構提供配套服務

      主動為華彩學院、沙漠泉眼職業教育學院、芳香教育中心、國際社區學院、職業資格培訓中心以及市場培訓&注冊緊缺人才考試等機構提供項目配套服務,配合這些機構,宣傳它們開發的彩票專業、芳香專業、區塊鏈專業,以及其他緊缺人才資格證書項目,配合網站宣傳,協助招生咨詢工作。

       

      (二)積極支持近年來新開發的職業資格證書考前輔導與考試工作

      根據市場需求,近年來新開發的近300個職業資格證書考前輔導與考試工作。主要是:

      1、注冊緊缺人才彩票系列專業等級資格證書40多個專業方向:例如:《彩票分析師》、《彩票教育指導師》 、《彩票培訓師》、《彩票教育管理師》等;

      2、注冊緊缺人才心理咨詢專業等級資格證書系列30個專業方向:例如:《心理投射卡咨詢師》、《心理咨詢師》、《壓力情緒管理師》、《OH卡咨詢師》、《情緒療愈師》、《房樹人心理測評師》、《意向對話心理咨詢師》等。

      3、注冊緊缺人才區塊鏈專業等級資格證書系列20個專業方向:例如:《區塊鏈工程師》、《區塊鏈工程師職業資格證書》、《注冊緊缺人才區塊鏈應用管理師職業資格證書》等等。

      4、注冊緊缺人才彩票系列專業等級資格證書20多個專業方向:例如:《芳香療法咨詢師》、《芳香美容咨詢師》、《芳香保健指導師》、《芳香療法管理師》等。

      5、注冊緊缺人才兒童教育系列專業等級資格證書20多個專業方向:例如:《早教師》、《兒童游戲心理咨詢師》等。

      6、注冊緊缺人才就業指導系列專業等級資格證書20多個專業方向:例如:《職業規劃設計指導師》、《職業技能培訓師》、《職業技能培訓教練》、《職業技能開發指導師》、《企業·創業教練》等。

      7、注冊緊缺人才技術成果系列專業等級資格證書20多個專業方向:例如:《技術成果分析師》、《技術成果轉化指導師》、《技術成果開發孵化與項目研發管理師》等。

      8、注冊緊缺人才金融與經濟系列專業等級資格證書20多個專業方向:例如:《金融理財師》、《項目開發經濟師》、《金融風險管理師》等注冊緊缺人才資格等級證書考試,以及日??紕展芾砉ぷ?,網站注冊查詢管理工作,業務推廣咨詢等工作。

       

      (三)主動組織證書開發機構線上教育與線下面授相結合工作

      2020年初,由于突發新冠病毒疫情,現代服務業遭受重創,線下培訓教育行業是重災區,順應新時代新形勢,主動組織配合緊缺辦證書開發機構線上教育與線下體驗面授相結合轉型工作。

       

      (四)緊缺辦新業務開發

      現代社會生活節奏快,大家忙于生活忙于工作,容易產生焦慮情緒,緊缺辦新業務開發,社會需求大量心理咨詢行業專業人才,主動聯系有生源,成熟課程體系的機構開發緊缺辦證書新業務。

       

      (五)國際合作職業資格證書開發

      同時,積極對接澳大利亞、加拿大等在職國際學位證書項目,對考試合格,

      獲得國際學位證書學員,采用學分互認模式,頒發相關專業注冊緊缺人才專業等級資格證書。                                               

       

      四、國際教育項目開發


      (一)澳洲博士山國立大學本科留學項目

      博士山學院是一所具有近百年歷史的澳大利亞國立大學,是國際上最具特色的職業技能型???/span>/本科TAFE院校。雙方合作???本科在職留學項目,該項目主要特點是邊讀書、邊工作,本著自愿原則,畢業之后,可以申請綠卡。

       

      (二)香港商學院在職碩士·博士項目

      香港商學院在2018-2019級區塊鏈與數字經濟工商管理博士(DBA)項目基礎上,由于疫情原因大部分課程已經改為“網絡課程”。下半年,將視疫情發展情況,考慮博士班正式招生工作啟動。

      應大數據與物流管理市場需求,區塊鏈與數字經濟方向供應鏈管理碩士EMBA班,將成為市場培育在職管理人員“熱捧”。擬選擇條件成熟的學院/中心聯合試點。

       

      (三)擬選擇新的國際大學合作培養在職碩士博士

      依據目前國際教育市場發展需求,下半年擬選擇俄羅斯、法國、新加坡、馬來西亞有積極性的知名大學聯合培養。

       

      五、下半年陸續出臺積極改革措施


      新冠肺炎疫情已經折騰半年多了,為了進一步適應市場需求,下半年選擇條件成熟時機陸續出臺積極改革措施是必要的。下半年主要工作的幾點想法:

      (一)下半年常規業務工作重點:

      一是,繼續加強緊缺辦證書項目合作

      組織緊缺辦證書項目考前培訓與設立考點。按照上海人才培訓市場(2020)

      001號文件要求原則是“培訓放開、考試統一”,在有條件的機構合作設點。

      二是,國際合作教育項目

      首先,是澳洲項目繼續跟進:博士山學院0.5+3職業技術本科留學項目;麥

      考利學院在職碩士研究生EMBA項目;邦德大學在職碩士研究生EMBA項目;特倫斯大學合作培養博士后項目等。

      其次,根據在職人員國際教育市場需求,選擇有積極性、有信譽的國際大學

      聯合培養在職碩士、在職博士。

      三是,協助鑒定中心工作

      加強有效證書的組織鑒定工作。每月召開一次鑒定會議,主要研究鑒定中心國際學歷學位鑒定,其次研究新項目開發。

      四是,繼續做好國際名校聯合大學政府主管部門的申報工作。

       

      (二)改革分配機制

      緊緊圍繞機構發展這個主題,改革與調整現行不合理的分配制度,是機構持

      續發展的普世道理。

      1、試行季度獎金制度

      先試行季度獎金制度,根據季度業績考核,確定獎金比例。

      2、試行合伙制運行

      詳見下半年主要工作要點六(省略)。

      3、非行政職能市場化業務

      非行政職能市場化業務,要鼓勵公司化運營。但是,必須經過組織備案審

      批。明確規定:項目投資、項目決策、包括項目用人等開支,一律由申請人自行負責。按照內設機構統一標準繳納管理費,自行承擔稅收。

      2020下半年先行市場調查和相關文案準備,2021年正式試運行。并且,在運行中不斷總結完善。

       

      (三)依據市場配置 調整崗位職能

      1、發揮兼職優勢,試行一專多能:總部人少,注重協調。

      2、根據疫情影響,相關部門都在改制、調整部門崗位職能。有的學院和中心,直接進入內部機構改制。例如:

      信息中心調整崗位職能,重點業務調整為碩士生和畢業大學生就業和創業;創造條件與國際大學合作搭建培養在職研究生(EMBA)人才培訓服務平臺。

      華彩國際學院從內部著手改革,精簡人員,縮小辦公場地;機構重組等。下半年工作重點是開發“區塊鏈經濟師”與“彩票教育指導師”《注冊緊缺人才專業等級職業資格證書》(初級、中級)。

      3、從大局出發,努力工作、多做貢獻;樹立正確的價值觀、人生觀。注意團結,注意溝通。珍惜一起工作的緣分!明白一個簡單道理“究竟是你需要工作,還是工作需要你”?

       

      (四)一律試行“勞動合同制”

      各單位首先要重視《勞動合同》,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

      精神,結合各單位工作崗位實際需要,不僅在職人員一律需要簽署勞動合同;退休人員,同樣需要簽署《勞動用工合同》,一年一簽。

       

      六、引進合伙制機制 條件成熟試運行


      為了推進人才培訓事業進一步發展,我們擬引進近年來,新興企業和國際教育必將普遍采用“合伙制”運行體制。

       

      (一)合伙制基本概念

      合伙制是指兩個或兩個以上的個人聯合經營企業,合伙人分享企業所得,并對企業虧損承擔連帶、無限責任的組織形式。

      合伙制企業中,每一個合伙人都對合伙企業的全部外債承擔連帶、無限責任。

       

      (二)契約精神與忠誠度

      合伙制企業中,合伙人按契約進行分配,契約由合伙人在成立合伙組織前協商訂立,可以平均分配利潤,也可以不平均分配利潤。

      合伙制企業是根據合伙人之間的協議約建立的,合伙人退出或新合伙人加入時,必須取得全體合伙人的同意,并重新簽定協議。

      合伙制企業的合伙人,對企業債務承擔無限連帶責任?! ?/span>

      合伙制的最大特點:一是十分注重契約;二是注重實際業績和貢獻;三是注重對企業平臺的忠誠度。并且,經業績考核,給“合伙人分成或者獎勵”。

      許多人說的“合伙人制”,還是在公司制度上加協議。但真正的合伙人,是指合伙企業而不是公司,它們是兩種不同的企業。

       

      (三)采用項目合伙人管理模式

      項目合伙人,是指合伙制機構中負責某項業務及其執行主體,并代表合伙制機構在出具的報告上簽字的合伙人。如果由項目合伙人以外的其他項目合作報告、項目協議上簽字,則需要有機構法人代表或者一級機構行政負責人授權。

      如果,業務發展需要設立一級、二級代理機構(限制三級),必須由項目合伙人負責提交如下材料(報總部審核批準):

      1、新項目《可行性報告);

      2、合作方獨立法人機構簡介;

      3、合作方獨立法人機構簡介;

      4、合作方獨立法人機構有關證件:法人代表身份證、最高學歷學位、技術職稱、獲獎證件、個人業績證明,以及戶籍所在地“無犯罪記錄證明”等。

      5、項目啟動資信證明

      獲準總部“項目立項”與《項目批文》、項目授權、項目《許可證》之后,才能正式啟動項目。每年接受項目年檢一次。

       

      (四)依托工商行政管理部門注冊企業合作

      1、雇傭時代已經過去,合伙人制才是未來。合伙人制度實現了員工當老板的

      夢想,讓員工和公司的利益綁定在一起,以此來實現公司的高速發展。

      2、選擇部分市場業務,由職能部門授權運營

      3、完全采用“市場化、國際化”運行模式,選擇市場化項目,建立幾個業務直通平臺:先行內部運行試點。要求兩條:

      一是、按照上海人才培訓市場統一標準交管理費;

      二是、按照政府主管部門規定標準繳稅。

       

      (五)市面上最流行的三種合伙人模式

      現在基本上可以認為市面流行有三種合伙人模式,比較通用:

      1、合伙人就是名義股東(即股份),也有的將實際股東稱為合伙人,這只是名稱上的轉變。

      2、由于公司治理結構的需要,注冊有限合伙企業作為持股平臺,在合伙企業中有兩種角色,一個普通合伙人(GP,公司創辦人或控制人)、一種是有限合伙人(LP,投資人)。這里的LP都是投資人,沒有決策權和代表權,分享的投資收益(即收益權)。

      3、以打造團隊經營者為核心的增值合伙人(OP),OP出錢出力、做增量價值、分享增值收益。

       

      (六)借鑒阿里合伙人制度的經驗

      現代商業世界是一個不斷變化的世界,沒有一種商業模式是長存的,沒有一種競爭力是永恒的,沒有一種資產是穩固的。因此戰略的變化、組織的變革、利益的平衡成為企業發展的三不朽。

      同時,這也是一個合伙人新時代,她標志企業合伙人時代早已來臨!

      以華為、阿里、小米、萬科等為代表的名企,紛紛采用合伙人制度,越來越多的企業,也競相引入合伙人模式。

       

      1、阿里的合伙人制度基本情況

      說起這個制度,還得回到13年前。2007年,阿里巴巴在港交所上市,創造了IPO首日股價大漲190%的奇跡,但是隨著全球金融危機的爆發,阿里股價一路下滑,最后只剩下不到1/10的市值。2012年,馬云不得不宣布私有化和退市。

      在宣布退市前,阿里于2009年創造了“阿里合伙人制度”,并于2010年正式開始試運營,但是直到2013年準備重新在港股上市前才對外公布。

      然而,港交所拒絕了阿里再次尋求港股上市的請求,理由是“阿里合伙人制度”太“奇葩”了,以馬云為首的合伙人持有阿里不到10%的股份,就可以掌控整個公司,這違反了港股上市公司“同股同權”的原則,造成了對投資人不公平。

      得知港股拒絕了阿里上市請求后,馬云說:“我們不在乎在哪里上市,但我們在乎我們上市的地方,必須支持這種開放、創新、承擔責任和推崇長期發展的文化?!庇谑?,2014年,阿里巴巴轉道美國上市,并以250億美元創下當年美股IPO募資的紀錄。然后,阿里巴巴逐漸成長為全球最龐大的互聯網公司之一。

       

      2、與眾不同的合伙人制度

      首先,合伙人用少量股份絕對控制董事會。長期以來,阿里董事會由馬云、蔡崇信、軟銀、雅虎組成,每人在董事會有一席投票權。而且,馬云、蔡崇信和軟銀、雅虎協議約定,阿里合伙人提名的董事,軟銀和雅虎都要同意,這從根本上限制了阿里最大股東的權限,讓阿里合伙人控制董事會毫無懸念。

      其次,永久合伙人保證了馬云等可以“退而不休”。如果說阿里合伙人制度,是“董事會的董事會”,那么永久合伙人就是“董事長的董事長”。

      按照規定,成為阿里永久合伙人后,即使退休離開了阿里巴巴,也還是阿里合作人,還可以在對合伙人提名、退出擁有很大的話語權,這也保證了馬云、蔡崇信這兩位永久合伙人在離開阿里后仍然可以對阿里施加重大影響力。

      更重要的是,要成為阿里合伙人,必須高度認同阿里價值觀,從而降低了關鍵人風險,保證了阿里人才梯隊的良性運轉。

       

      3、阿里合伙人需具備什么條件?

      第一、必須在阿里巴巴工作5年以上;第二、具備優秀的領導能力,特別是要高度認同阿里巴巴的公司文化;第三,候選的合伙人必須由現任合伙人一人一票選出,候選人必須獲得75%以上的人同意才能當選,新的合伙人還要經過長達3年的考察。

      截至2019年6月,隨著一部分合伙人的退出和另一部分合伙人的涌入,阿里現在的38名合伙人,沒有一個人年齡超過60歲,其中50多歲的7人,50歲以下的人31名,40歲以下的4人,“阿里權力中心”具備梯度傳承的同時,散發出讓人羨慕的年輕化。因為今年才20歲的阿里的志向是做一家“102年的企業”,它必須保持年輕化。

       

      4、利益共享為核心

      合伙人時代,以阿里、華為、碧桂園為代表的著名企業紛紛導入“利益共享”為核心的合伙人制度,越來越多的企業紛紛導入合伙人管理模式,培養核心人才,與公司形成利益、事業、命運共同體!


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