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        2018年度上海人才培訓市場工作要點

        2018年度上海人才培訓市場工作要點

        ---牢記人才培訓市場初心  不忘時代賦予的新使命 


                               

         2018年,上海人才培訓市場促進中心(簡稱:上海人才培訓市場)工作,要深入學習貫徹黨的十九大精神,以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導,“不忘初心、牢記使命”,“中國共產黨人的初心和使命,就是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興?!睂⒋司袢谌胴炌ǖ缴虾H瞬排嘤柺袌?018年工作中,結合上海人才培訓市場各項業務職能,繼續推動“大眾創業、萬眾創新”,與互聯網、大數據等新科技新經濟相互融合,以期達到增強上海人才培訓市場活力和競爭力。2018年工作主要思路是:


         

        一、積極學習執行“一標準兩辦法”文件


        為全面貫徹黨的十九大精神,發展素質教育,推進教育公平,落實立德樹人根本任務,促進上海市民辦培訓機構和市場的健康有序發展,在新修訂的《民辦教育促進法》和國家民辦教育相關政策文件指導下,上海市政府辦公廳正式轉發了《上海市民辦培訓機構設置標準》《上海市營利性民辦培訓機構管理辦法》《上海市非營利性民辦培訓機構管理辦法》簡稱:“一標準兩辦法”。并于2018年1月1日開始實施。

        上海人才培訓市場以及所屬各部門2018年都要積極按照“一標準兩辦法”規范業務工作,積極查缺補漏,做得好的方面繼續發揚,與新政策比照有欠缺的方面,主動完善,嚴格按照政策內容條款執行。



        二、全面啟動香港商學院在職人員學歷教育項目


        香港商學院(簡稱:HKAC)是經香港特別行政區政府正式批準在香港德明學院屬下注冊成立的高等學府。HKAC是一所面向世界培養國際經濟和商業精英的高等學府,經過多方面考察,選擇上海人才培訓市場為戰略合作伙伴,授權上海人才培訓市場建立“香港商學院上海教學中心”。

        雙方運用各自優勢資源,首期合作培養在職國際高等學歷人才工商管理博士(DBA)和高級工商管理碩士(EMBA)項目,2018年3月份,開始招生。同時,啟動在職人員彩票管理、工商管理本科(BBA)項目。條件成熟時,再啟動第二批在職人員工商管理碩士(MBA),以及其他本科項目。

          (一)積極配合香港商學院完善網站建設

        HKAC官網建設除了香港本土信息之外,為了適應中國內地市場培育在職高級管理人員學歷教育,由上海教學中心提供機構介紹、課程介紹、導師簡介、政策法規、行業動態、招生簡章、招生答疑、學術研究、行業精英等文件內容,提供讀者和學員參考。

        (二)香港商學院與國際大學“學分互認”

        1、HKAC與馬來西亞科技大學簽訂“學分互認協議”

        2018年1月,香港商學院與馬來西亞科技大學雙方本著平等互惠的原則。達成一致,簽署了《DBA/EMBA/MBA/BBA學分互認協議》,這對于為有志于獲得學位,并且希望通過教育部中國留學生服務中心獲得“留學生學歷認證報告”(國家承認學歷),雙方學分互認,為國內高級人才培養提供了一條新途徑。

        2、HKAC與正在與澳洲英國法國相關大學討論“學分互認協議”

        2018年度,HKAC與正在與澳洲、英國、法國相關大學討論“學分互認協議”。2018年初,HKAC與澳洲、英國、法國相關大學,開始初步討論雙方“學分互認”,合作辦學。HKAC與上海人才培訓市場擬定條件成熟一個,簽署一個《合作協議》。

        (三)提供全額金融貸款支持

        在中國工商銀行支持下,已經批準上海人才培訓市場在職高端人才培訓申請DBA/EMBA/MBA/BBA項目學費貸款。并且,提供全額金融貸款支持。提供在職人員學歷教育與高級人才培訓全額貸款支持,目前在我國的銀行系統還是首次。

        (四)條件成熟時,合作試辦香港商學院附中

        在國內現行優秀民辦中學基礎上,選擇條件成熟的地區,在當地政府主管部門和合作單位支持下,2018年秋季籌建“香港商學院附中”。積極引進全新的歐美教育管理創新體制,歐美課程和教材、香港和歐美資深中學教師等。在香港商學院附中建立一個與香港、英國、美國、澳大利亞、法國、加拿大、馬來西亞等20多所國際大學和世界名校國際學歷教育“直通車”,真正做到讓優秀學生直接申請世界名校成為現實。計劃2年內建成當地知名國際中學;3-4年內成為當地省級重點國際中學;5-6年內成為全國教育系統重點國際中學。


        三、支持國家創業機構發展 創建國際社區培訓平臺


        上海人才培訓市場與知名金融平臺合作共建,于201711月份批準成立上海人才培訓市場國際社區學院(簡稱:國際社區學院),2017年12月份國際社區學院舉辦了授權簽約儀式,實現以一個點帶動全面發展的新契機。

        人力資源社會保障部等九部委2016年7月聯合發布《關于進一步推進社區教育發展的意見》提出,社區教育是我國教育事業的重要組成部分,是社區建設的重要內容。深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念,以建立健全社區教育制度為著力點,統籌發展城鄉社區教育,推動社會治理體系建設、傳承中華優秀傳統文化。依據《意見》精神,上海國際社區學院2018年的主要工作計劃是:

        第一、推進與上海臨港科技創業中心的合作,開展智能制造相關職業技術的培訓及相關證書類的培訓。

        2018年1月份,積極與上海臨港科技創業中心,該中心是全國第一家以智能制造為專業特色的國家級孵化器,發起方為上海市科技創業中心,楊浦科技創業中心,股東方新華發行集團、交大科技園、復旦科技園等均為事業和國資單位。聲譽卓著,實力雄厚。

        在上海臨港管委會支持下,免費提供教學設施齊全2000平方米場地。國際社區學院擬設立2-3個專業系,2-3個培訓中心,2-3個研究所或研發中心。引進機器人創業培訓專業機構,機器人是國家重點發展行業;引進國際大學,并且發揮與國內專業大學合作優勢,共同促進臨港國際智能制造中心建設,使臨港能夠真正成為國際智能制造業的人才高地。

        第二、與上海中心合作開展藝術鑒賞專業人才培訓

        積極參與世界高樓“上海中心”藝術鑒賞項目合作,人才培訓市場負責引進法國藝術鑒賞國際一流機構,共同參與合作。并且,發揮合作各方優勢資源,積極開展藝術鑒賞專業人才培訓,以及藝術鑒賞專業《資格證書》考試,推進中國藝術鑒賞項目發展。

        第三、進一步推進社區一站式服務試點落地工作

        基于上海國際社區學院現有教學點,進一步推進社區教育人才培訓項目的落地工作。例如,在社區開展老年人學手機用應與計算機網絡技術普及,白領學習音樂、白領學習太極、空姐選拔培訓等。

        第四、引進中國兒童機器人技術比賽與青少年人才培訓項目

        抓住與中國兒童機器人比賽項目的合作契機,開展兒童機器人專業技術教育與人才培訓方面的教學實習基地活動,推進機器人專業技術教育。首先,在上海部分社區的普及,進而在社會中培養一批興趣愛好機器人科學的青少年人才。

        第五、與上海夢想成真基金會合作

        與上海夢想成真基金會合作,設立國際社區公益基金,培養更多的合格的國際社區實用型人才,推進國際社區公益基金的發展。

        總之,發揮合作各方各自優勢,在人才培訓、擇業指導、咨詢服務、遠程培訓、人才評價、人才引進、上海市居住證積分,職業資格認證,國際教育,回國留學生服務,以及在引進國際優質資源方面全方位深入合作。 

         

        、繼續支持科技企業入駐園區與人才服務平臺建設


        積極開發,鼓勵運用政府主管部門“關于創建回國人才科技園和高新科技孵化器政策”,為搭建上海市回國人才科技創業園和人才培訓市場新項目宣傳平臺、促進企業家培訓與園區人才服務交流工作的起步與發展。

        為了認真落實上海市人力資源和社會保障局、上海市發展和改革委員會、上海市科學技術委員會、上海市經濟和信息化委員會“一局三委”《關于服務具有全球影響力的科技創新中心建設實施更加開放的國內人才引進政策的實施辦法》201541號文件,在政府主管部門支持下,熟悉運用政府關于回國人才科技園的人才引進、《上海市居住證》積分、以及在科技園提供回國留學生和科技人才創業企業在園區注冊、園區辦公、園區研發等系列服務。支持與受理高新科技企業項目立項、項目審批、資金引進等項目委托服務。

        努力把握園區緊缺的回國人才創業和高新科技企業創新項目引進,支持大學、培訓公司、會展公司、行業協會在2018年適時舉辦“企業家培訓與園區人才服務項目交流會”,創造條件,選擇長三角地區先行構建企業家培訓與人才服務交流平臺;全心全意做好回國人才科技園人才服務試點工作。

             建立相互交流項目信息的常態化制度,定期合作召開側重點不同的企業家培訓和人才服務交流會。通過建立相互交流項目的信息平臺,幫助解決有側重地促進相關項目落地,推動回國人才創業和國內科技企業人才入駐園區項目的發展。

        采用“合伙制”創建合作模式,創造條件,力爭在科技創業園做三個機構創新工作,條件成熟一個、建立一個:

        (一)共建“全國企業家培訓基地”

        在選擇優秀企業家培訓機構,優秀人才服務機構,以及優秀國際教育機構引進合作,條件成熟時,共建“全國企業家培訓基地”。

        (二)共建“全國高校畢業生就業指導中心”

        選擇熱衷于大學畢業生就業(創業)服務的優秀企業集團,適時在科技創業園掛牌“全國高校畢業生就業指導中心”。同時,接納來自全國高校的優秀應(歷)屆畢業博士生、畢業碩士研究生、畢業大學生入駐科技園創業。

        (三)適時籌建“上海市人才培訓協會”

        當前,我國正處在經濟改革、機構重組的關鍵時期。為了協助政府主管部門,帶頭做好人才培訓行業自律、行業管理工作,把握機會,力爭在政府主管部門支持下,條件成熟時,適時籌建“上海市人才培訓協會”。 


        、完善人才培訓市場現有合作管理模式


        (一)2018年度要繼續加強兩方面工作

        一方面,對所屬機構仍然本著“抓大放小”原則:積極扶持依法辦學、人才效益、經濟效益好的大機構;對于社會效益和經濟效益都不好的單位,經過指導整改仍然沒有效果的機構,以及業績不良、社會影響差的機構必須終止合作。

        另一方面,重點支持有客戶資源、市場資源、有良好發展前景的機構發展。對于這些機構開發符合市場需要、有價值的培訓項目,直接參與項目的實際運作。目的在于,純潔人才培訓市場管理團隊和自身運行機體,增加新鮮血液。在新的一年改革創新的基礎上,輕裝上陣、穩步發展,有一個大的突破。

        (二)規范業務量比較大的機構穩步發展

        信息中心(移民咨詢中心)是人才培訓市場所屬十多年的老機構。隨著時代變遷和市場需要發展,近幾年移民咨詢業務需求量相對發展比較快,移民國家政策調整也比較快,競爭較激烈,在管理上也帶來了一些新問題、新挑戰。

        1、信息中心(移民咨詢中心)

        2017年起,信息中心(移民咨詢中心)由于澳大利亞移民政策調整,遇到“業務瓶頸。根據澳洲政府當年政策,適時進行調整。2018,新加加拿大移民咨詢方向。為加強內部管理,緊緊抓住改革和人才兩大核心:改革包括內部管理機制的改革和產品創新。產品創新要避免產品的同質化,避免陷入產品價格的惡性競爭。人才方面要吸引有經驗的專業人才加盟,以提升銷售業務,并在客戶服務方面樹立良好的行業口碑。

           2、創新發展學院可持續發展中心

           在上海大學支持下,十多年來一直從事高端人才國際教育。為了適應國際合作培養高端人才需要,2017年度原可持續發展中心申請更名,并且經過督導辦和人才培訓市場辦公會議討論,報理事會批準,于2016年11月中旬,正式成立上海人才培訓市場創新發展學院(簡稱:創新發展學院)。

        2007年起,就與法國巴黎九大合作培養在職可持續發展與組織碩士項目,從管理學基礎上融入了近十多比較熱門的可持續發展理念,合作培養了一批實用型工商管理碩士MBA人才。

        2009年起,同時與法國格布諾布爾大學合作培養在職管理學博士項目,從管理學基礎上融入了高端企業管理與經濟管理學理念,合作培養工商管理博士DBA/Ph.D項目的高端人才。贏得了法國大學和社會同行的好評。


        、嚴格執行新機構申請上海人才培訓市場的準入標準


        (一)把好新機構準入條件

        上海人才培訓市場自2004年3月經政府主管部門批準,2007年7月正式開業以來,迄今為止,仍然是國家在人才培訓領域唯一的“第三方培訓行業創新平臺”,在上海市和國家人才培訓與國際教育行業建立了良好的信譽。為保護品牌、確保培訓行業創新發展,嚴格執行2016年度以來,開始實行的新六條準入標準:

           第一條 引進熱愛教育培訓事業,有合作積極性,在人才培訓、企業培訓、學歷教育和國際教育領域有一定的知名度、信譽度的合作機構。

           第二條 該機構在業內原有一定的業績基礎,自有人才培訓項目,自有市場需求的客戶,自有生源市場、自有人才培訓或者國際教育資源的機構。

           第三條 在人才培訓或國際教育領域有專業教學管理和市場開發團隊,包括具有初步招募生源的團隊。

           第四條 注重教學質量、有專業師資,注重誠信,無業內不誠信記錄,無違規違紀記錄,在人才培訓和國際合作領域具有有良好的聲譽。

           第五條 申請上海人才培訓市場內設機構,必須按照《上海人才培訓市場機構申請目錄》要求,如實填寫《上海人才培訓市場申請表格》,提供相關有效證件,首先通過上海人才培訓市場督導辦評估,按照上海市教育委員會和《上海人才培訓市場章程》相關規定,繳納誠信保證金和年度業務授權管理費。

        第六條 承認《上海人才培訓市場章程》,積極完成雙方簽署的《合作共建教育培訓機構合同》規定的“年度考核標準”。主動配合上海人才培訓市場督導辦完成每個年度的年審評估工作。

          (二)堅持共建性質

           經上海人才培訓市場批準,并且報政府主管部門審核同意,雙方合作成立的專業教育培訓機構,其性質為雙方“共建”,是隸屬于上海人才培訓市場直接管理的內設機構。


        七、關于人才培訓市場官網管理改革主體思路


           根據政府主管部門要求,2018年度上海人才培訓市場督導辦和辦公室,繼續在積極提供相關業務扶持服務和從嚴管理的前提下,為中國上海人才培訓官網(www.hwmanymore.com)建設和管理初步理清了業務管理關系。重點做好以下工作:

        一)關閉原證書一部網站

        支持信息中心會同百度網站,堅決清理關閉歷史遺留的人才中心證書培訓一部”原有網站:http://www.001training.com。

        (二)清理人才培訓官網所有冒偽造過時信息

        信息中心要及時保持對中國上海人才培訓官網www.hwmanymore.com所有、偽造、不相干信息,以及過時信息堅決清理。上海人才培訓市場辦公室、督導辦將要支持、積極配合。

        (三)新設“香港商學院項目”專欄

        根據上海人才培訓市場與香港商學院合作協議,2018年度將積極支持香港商學院和HKAC上海教學中心與華東師范大學和上海交通大學合作啟動“在職高級管理人員工商管理博士(DBA)和高級工商管理碩士(EMBA)”項目招生和教學工作。中國上海人才培訓官網www.hwmanymore.com要開設一個【香港商學院項目專欄】,配合香港商學院官網www.hkac.edu.hk和HKAC上海教學中心”的宣傳工作,突出宣傳合作培養在職高級管理人才DBA/EMBA。

        (四)繼續做好上海市回國人才科技園專欄

        上海市回國人才科技園在園區業務發展需要,中國上海人才培訓官網中,繼續保留“上海市回國人才科技園”項目專欄。突出宣傳上海市回國人才和高新科技企業創業孵化信息、人才引進信息、《上海市居住證》積分政策信息,以及受理程序、操作細則。方便回國創業人才和國內高新科技人才申請辦理人才引進和《上海市居住證》積分相關手續。

        (五)積極做好官網證書查詢和日常工作

        緊緊圍繞人才培訓市場要求,每周更新和修訂人才培訓市場的新公告、新項目,新的招生簡章,及時更新人才培訓行業新聞動態、政策信息。根據各部門需求,在網上修改相應信息;在市場有重大活動或重要通知時,及時在網站醒目位置刊出相關訊息。同時,在網站上做好上海市緊缺辦各類證書注冊查詢管理工作。

                               

        、加大開發市緊缺辦資格證書項目力度


        2018年度繼續支持市緊缺辦原有《注冊緊缺人才專業等級資格證書》(初級、中級、高級)項目的良性發展,支持有能力、重質量、講信譽的人才培訓機構,積極開發上海市緊缺辦新建專業的資格證書項目。

        堅持在《關于注冊緊缺人才專業等級資格證書考試暫行辦法》滬人培(2012)第001號文件總方針指導下,圍繞經濟轉型發展需要,服務與經濟轉型這個大局;服務于新型產業發展和高新科技發展,為推進文化創意、創新創業、生物制藥、環保、健康、信息、軟件、能源、新技術等領域高技能人才和管理人才發展,推進心理學、人力資源、企業管理、彩票專業人才、芳香系列等專業注冊緊缺人才資格證書考試工作力度,打造考試考核服務平臺。

        同時,鑒于現在培訓證書市場上某些冒牌機構的“假考試、亂發證”現象,市緊缺辦將積極支持有能力、有影響力的第三方培訓機構,與海內外行業有資質的專業機構合作,“以真鍥假”,合作培養各類緊缺人才,打造上海市仍至長江三角洲地區緊缺人才培養、相互交流、碰撞的考試考核服務平臺。

        根據市場需求,上海市緊缺辦正在積極研發和穩步推進新建專業資格證書項目。例如:彩票培訓師》(初中高級)、《彩票分析師》(初中高級)、《足球分析師》(初中高級)、彩票教育指導師、多商平衡師》、《投射卡咨詢師》、《壓力情緒管理師》、《臨床心理督導師》、《人力資源管理政策和操作實務指導師》、芳香療法咨詢師,《家庭心理咨詢師》、《兒童心理咨詢師》、《兒童游戲心理咨詢師》、《意象對話心理咨詢師》、《房樹人心理測評師》,以及《社區管理師》、《社區護理師》、《社區服務師》等。

           積極做好市緊缺辦《注冊緊缺人才專業資格證書》的新項目研發、新項目立項、新項目證書考試實務工作。2018年度,市緊缺辦將重點支持:

          (一)創新彩票專業人才證書培訓   

        1、在國家彩票工作委員會支持下,沙漠泉眼職業教育學院是中國彩票專業開展培訓最早、最有知名度的專業培訓機構之一,先后被評為全國科技創新十佳培訓機構,在上海人才培訓市場指導下,為社會輸送了大批合格的彩票專業人才。該學院2018年度積極參與地面彩票站的建設與發展,展開競彩足球玩法培訓,為以后彩票人才培養事業的長足發展奠定基礎。該學院所研發的電子教材產品被評為全國十佳管理軟件,并被成功列入政府集中采購產品目錄并交付使用。

        2、華彩國際學院2018年將在去年下半年工作基礎上,力求培養技術精湛、作風端正的講師團隊。同時,加強內部管理,優化人員層次結構,保持工作人員的正能量和積極性;主要工作是:

        1)在前期27期初級培訓班辛勤培育的基礎上,2018年度計劃完成《注冊緊缺人才彩票教育指導師資格證書》(初級、中級、高級),教育/考試/頒證400-1000個;一季度雖然有春節因素,我們目標完成不低于100個。

        2)在上海人才培訓市場和香港商學院支持下,創辦《彩票管理專業本科班》兩個,完成總人數不低于100人;計劃春季班5月份開學,秋季班10月開學。合作培養一批在職人員,他們懂得國際彩票管理、有專業知識和專業文憑的彩票管理專業本科新人才隊伍。  

        3)華彩國際學院擴大辦公場地和教學場地,已經投資100萬以上簽約和裝修現在園區最好的辦公樓一整層,辦公面積1000平米。

        4)籌備華彩國際學院掛牌儀式,初步時間定在3月下旬或4月上旬,屆時邀請南京市現任政協常委、體彩中心主任、省僑辦主席、以及當地教育、工商、稅務、公安、軍隊等,以及上海人才培訓市場領導親臨現場指導。共商人才培訓,共慶未來發展。

          (二)芳香系列培訓資格證書

        上海人才培訓市場緹盎芳香教育中心(簡稱:芳香教育中心),致力于中國“芳香療法咨詢師”項目推廣和招生培訓,隸屬上海人才培訓市場。芳香教育中心致力于將國際上發展較成熟的芳香療法引進中國,加入芳香中醫,芳香情緒心理學的模塊,研發、創造出更加符合中國國情,符合中國人民身心需求,符合中國消費市場,具有中國特色的芳香療法技術。

        芳香教育團隊有著統一的向心力,順應黨的第十八屆五中全會提出的“健康中國2030規劃綱要”政策,響應習主席號召“只有全民健康,才有全面小康”,芳香團隊為中國芳香療法咨詢師在國內的推廣,教育,就業,創業而發愿。  

        2018年芳香教育中心致力于搭建芳香療法的全國性網絡和平臺,從教育培訓到社會公益、到社區服務站、商業項目的進駐,打造的是一個完整產業鏈。讓芳香療法做到學以致用,回歸社會。

        (三)心理咨詢師系列資格證書培訓

        在前幾年組織的培訓和考試基礎上,針對當今社會由于生活節奏快,經濟壓力、精神壓力、社交壓力驟增,導致社會人口中各種精神和心理障礙患者越來越多,社會上需要一大批掌握心理學專業知識的心理咨詢師服務社會的現狀,聯合劉博士陽光心理工作室開發了《家庭心理咨詢師》、《兒童心理咨詢師》、《兒童游戲心理咨詢師》、《意象對話心理咨詢師》、《房樹人心理測評師》證書項目。2018年將開發和引進國際課程,在名牌高校和行業中選擇優秀知名教師,緊抓培訓質量。培養掌握心理學專業知識,為社會提供婚姻、家庭、育兒等領域,提供心理咨詢專業人才,取得良好社會效益。

        (四)OH卡咨詢師證書培訓

        2018年度,上海緊缺辦《OH卡咨詢師》資格證書項目合作機構上海心友家

        園,旨在為廣大心理學愛好者,提供《OH卡咨詢師》資格證書項目學習和交流平臺!心理沙龍與課程兼備、咨詢與督導并重、學習與放松融合、公益奉獻與專業服務結合,咨詢、督導、沙龍、讀書會、工作坊、項目服務等一體化發展。

        針對心理咨詢師的服務內容包括:2017年度心理咨詢師筆試及面詢輔導已開設7期,“OH卡咨詢師”工作坊已開設14期,短焦技術工作坊已開設3期;針對家長的心理服務包括長期親子沙龍、親子教育系列工作坊已開設4期。

         

        、緊緊圍繞市場需要,推進人才培訓市場自身改革


           2018年人才培訓市場推進改革工作,要在2017年度工作的基礎上,繼續做好財務服務,機構服務,行政管理服務,以及其他基礎性服務工作等。

        (一)內部管理機構改革,責任直接到崗位人

        在對機構進行改革的同時,2018年要加強對培訓市場管理層員工的責任,利益的調整。改變過去的大鍋飯薪酬制度,做到責任到位,工資到位。對現有的工作量進行測評,細化工作量,分解責任制,使每項工作都有專人負責,每項工作都可以追溯到責任人。改變現存的“大家都有責任,大家都不負責”的現狀,真正落實“責、權、利”到位。

        (二)改革用人機制   

        上海人才培訓市場新項目需要人力資源具備年輕化、專業化以及拼搏敬業的特點;根據人才培訓市場崗位設置“少而精”原則,現有崗位急需重新設置,要求崗位職責明細。2018年度,上海人才培訓市場將在2017年度改革現行用人制度的基礎上,在用人制度上嚴格把好“三關”:

        1.在職人員:嚴格控制在職人員編制。確有崗位需要的在職人員,要有十分明確的崗位業務,經濟指標,并且經過崗位能力評估,一律通過公開招聘;本著“能進能出”原則,先試用3個月;《勞動合同》一年一簽。

        2.非業務退休人員:一律實行兼職管理。依據事業發展需要,新進退休人員,一律簽署《勞務合同》。同樣先試用2個月;《勞務合同》一年一簽。

        3.平臺合伙制工作人員:符合項目合作條件的,園區盡量創造條件、免費提供辦公和會務場地,并且采取“合作分成制”,本人工資福利和社會保險一律由合作單位承擔。

        (三)內部崗位職責

           2018年一季度起,將試行所有人員必須參照“2017年度上海人才培訓市場崗位設置和工作職責”重新調整、應聘上崗。

        2018年度人才培訓市場內部崗位職責:根據《2017年度上海人才培訓市場工作要點》每個崗位重新修訂,報辦公室同意之后實施。

        (四)適度試行獎金激勵制度

           為了打破大鍋飯體制,在符合政府主管部門政策規定的前提下,上海人才培訓市場2018年將繼續執行獎勵獎金激勵制度。


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